Wil jij een cruciale rol spelen in de toekomst van Apeldoorn? Wij zoeken een gedreven en ervaren programmamanager. Samen met jouw team werk je aan innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken die onze stad en samenleving vooruit helpen

Waarom Apeldoorn jou nodig heeft
De wereld om ons heen verandert voortdurend. Ontwikkelingen zoals netcongestie en stedelijke groei vragen om een proactieve aanpak. Als gemeente moeten we snel kunnen reageren op de dynamiek van de samenleving, van woningbouwprojecten tot de energietransitie, en van regionale tot landelijke afspraken. Daarom zoeken wij een Programmamanager Energietransitie die flexibel is en anticipeert op nieuwe kansen en uitdagingen.

Op veel plekken wordt er al hard gewerkt aan de energietransitie. Apeldoorn is al op de goede weg. De eerste wijken zijn al in voorbereiding op duurzame warmte als vervanging van aardgas. Veel inwoners zijn bezig met het isoleren van hun huizen. En op steeds meer bedrijfspanden liggen zonnepanelen. Het Programma Energietransitie 2023 – 2030 vertelt onze weg naar een energieneutraal en aardgasvrij Apeldoorn in 2050. Een belangrijke tussenstap is 2030. Tot 2030 koersen we op 3 hoofddoelen: minder energiegebruik, groter en tijdig aanbod van duurzame vormen van energie en iedereen kan meedoen. In het Actieplan 2024 staat hoe we dat gaan doen.

Wat ga je doen?

• Je zet de ingezette koers van het programma Energietransitie door en zorgt voor samenhang binnen het programma om de vastgestelde doelen te bereiken.
• Je legt verbindingen tussen het programma, de lijnorganisatie en het politiek-bestuur.
• Je zoekt actief samenwerking met partners in de samenleving zoals woningbouwcorporaties, netwerkbeheerders, inwoners, instellingen en ondernemers.
• Je speelt in op ontwikkelingen op regionaal en nationaal niveau en anticipeert op relevante akkoorden en trends.
• Je werkt aan een sociaal-maatschappelijke transitie naast de technische oplossingen.

Voor de Programmamanager Energietransitie geldt daarbij:

• Een relevante opleiding en academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring met complexe programma’s in de rol van programmamanager;
• Ervaring met verander-/transitieopgaven
• Ervaring met de haalbaarheid en uitvoering van visies, beleid en projecten
• Kennis van en affiniteit met energietransitie en duurzaamheidsvraagstukken.
• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden en kan snel schakelen tussen de verschillende niveaus van strategisch tot uitvoering
• Proactief, flexibel en oplossingsgericht.

Werken voor Apeldoorn……
...betekent werken voor een open en ambitieuze organisatie. Met ca. 168.000 inwoners zijn we de 11e gemeente van Nederland. Apeldoorn is momenteel volop in ontwikkeling en groeit naar minimaal 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Genoeg uitdaging voor jou en jouw team dus! Bij de gemeente Apeldoorn werk je niet alleen aan de ontwikkeling van onze gemeente, maar ook aan die van jezelf. Want met volop kansen voor ontwikkeling, zijn we een ambitieuze organisatie. Een dichte deur kom je bij ons niet gauw tegen, betrouwbare en innovatieve collega’s wel!

De Afdeling
Binnen PPIM (projecten, programma’s, en interim-management) werken circa 105 collega’s dag in dag uit aan concernopdrachten, sociaalmaatschappelijke-, bedrijfsvoerings- en fysieke projecten Vanuit PPIM leveren we in de organisatie op veel gebieden een wezenlijke bijdrage aan het realiseren van onze organisatiedoelen. Wij schitteren in het niet-reguliere werk. We groeien qua competenties, talenten en ervaring mee met de vragen die vanuit de organisatie en de omgeving op ons afkomen. Wij bieden een plezierig klimaat waarin mensen zich prettig en gesteund voelen, zichzelf kunnen ontwikkelen en daardoor goed werk afleveren.  

Jouw Team
De afdeling PPIM staat voor Projecten, Programma's en Interim Management. Binnen deze afdeling werken we vanuit vakgroepen waar verbinding op inhoud en ontwikkeling centraal staan. Als lid van ons team, dat bestaat uit ongeveer 110 collega's, krijg je de kans om uit te blinken in het niet-reguliere werk. We groeien mee met de vragen die vanuit de samenleving en de organisatie op ons afkomen en delen actief onze kennis en ervaring met elkaar. Hier wordt een plezierig en veilig klimaat geboden waarin je jezelf kunt ontwikkelen en waar samenwerken en samen leren voorop staan.

Als nieuwe medewerker kom je terecht in onze dynamische vakgroep, waar je samenwerkt met gelijkgestemde professionals die zich bezighouden met vergelijkbare opdrachten. Onze vakgroep is dé plek waar we samen het vak van programmamanagement ontwikkelen en verbeteren. Hier krijg je de kans om jouw kennis en ervaring te delen, te leren van anderen en gezamenlijk te groeien. Bij onze vakgroep kan aan de volgende activiteiten denken:

• Kennisdeling: In onze vakgroep geloven we in het delen van kennis en ervaring. Of je nu een doorgewinterde professional bent of net komt kijken, iedereen heeft iets waardevols bij te dragen. We organiseren regelmatig bijeenkomsten, workshops en intervisiesessies waarin we onze successen, uitdagingen en best practices bespreken.
• Samenwerking: Samen staan we sterker. Als vakgroep werken we nauw samen aan projecten, wisselen we ideeën uit en ondersteunen we elkaar waar nodig. Door samen te werken kunnen we onze dienstverlening verbeteren en onze opdrachtgevers nog beter van dienst zijn.
• Professionalisering: We streven ernaar om continu te blijven leren en te groeien als professionals. Daarom investeren we in onze ontwikkeling door middel van trainingen, opleidingen en coachingstrajecten. Zo blijven we altijd up-to-date met de nieuwste ontwikkelingen en trends in ons vakgebied.
• Plezier: Bij ons staat niet alleen professionaliteit hoog in het vaandel, maar ook plezier maken en een positieve teamspirit. We geloven dat een goede werksfeer bijdraagt aan het succes van onze vakgroep en aan de kwaliteit van ons werk.

Als nieuw lid van onze vakgroep nodigen we je uit om actief deel te nemen aan onze activiteiten en bij te dragen aan onze gezamenlijke doelen. Of je nu nieuwe inzichten hebt opgedaan tijdens een opdracht, een interessant artikel hebt gelezen of een innovatief idee hebt bedacht, jouw input is van onschatbare waarde voor ons allemaal.

Dit bieden we je

• Een salaris van maximaal € 7.325 bruto per maand (schaal 13) op basis van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van jouw ervaring;
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,45% boven op je salaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor:
  • Extra inkomen door het te laten uitbetalen
  • Het kopen van extra vakantie-uren.
• Een goede werk/privé balans met de mogelijkheid tot verlofsparen en een flexibele planning;
• Aandacht voor de mogelijkheden die we als werkgever bieden op het gebied van leren en ontwikkelen op vakinhoud en loopbaan;
• 194,4 vakantie-uren op basis van 36 uur;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Een fijne omgeving, want ons huis van de stad is prachtig gemoderniseerd en ingericht op flexibel werken;
• Kun je in jouw functie (deels) thuiswerken? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding.
• Reis je met het openbaar vervoer naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed. Kom je met de auto, fiets of lopend? Dan ontvang je hiervoor een tegemoetkoming.

Solliciteren?
Je kunt tot 7 oktober reageren. Heb je vragen over de vacature? Neem dan contact op met Sander Dresken, Afdelingshoofd PPIM via 06 107 789 51.

Iedereen doet mee
De gemeente Apeldoorn is een inclusieve organisatie. We zijn ervan overtuigd dat we met een diverse organisatie beter zijn voorbereid op de ontwikkelingen in de samenleving. Naast je talent en kwaliteiten breng je ook je achtergrond en voorkeuren met je mee. Je bent welkom!