De gemeente Arnhem

Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is, een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Arnhem kent een rijke historie en is de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken meer dan 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Dit voorjaar is een nieuwe organisatievisie vastgesteld: ‘Opgavegericht werken, Professional centraal en Ongedeelde organisatie’. Er is gekozen voor een sterkere verbinding tussen beleid en uitvoering en tussen de verschillende beleidsvelden en werkvormen, zoals programmatisch werken en wijkgericht werken. We vragen van de clustermanagers Sociaal en Fysiek een leidende rol in de (implementatie van de) organisatie-brede strategie. In nauwe samenwerking met de andere vier clustermanagers (Werk & Inkomen, Wijken & Dienstverlening, Openbare ruimten en Gebiedsrealisatie en vastgoed) zorgen zij voor samenhangende sturing door het centrale managementteam van gemeente Arnhem (MTA).

De twee vacatures

De clustermanagers Sociaal en Fysiek sturen op organisatieniveau (‘eerste tafel’). Ze geven daarnaast gezamenlijk leiding aan het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Binnen dat cluster stuurt de clustermanager Fysiek vier afdelingshoofden aan: Wonen en Ruimtelijk-Juridische Zaken; Stedenbouw, Landschap en Mobiliteit; Duurzaamheid en Subsidies; Erfgoed en Milieu. De clustermanager Sociaal stuurt eveneens vier afdelingshoofden aan: Bestaanszekerheid, Sport, Gezondheid & Inclusie; Zorg & Welzijn; Onderwijs; Economie & Cultuur. 

De clustermanagers geven daarmee leiding aan ruim 200 gedreven professionals. Ze zorgen ervoor dat de organisatie in het cluster soepel werkt op basis van het recente Inrichtingsplan SBR. 

De beide managers hebben ook een belangrijke adviesrol voor het gehele college en in het stafoverleg met de meest betrokken wethouders. Ze geven het goede voorbeeld in de bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen en durven opbouwend kritisch te zijn. Samen met de afdelingshoofden ontwikkelen en onderhouden ze het netwerk met maatschappelijke partners op stedelijk, regionaal en landelijk niveau. 

Belangrijke focuspunten voor komende jaren in het fysiek domein 

De gemeente Arnhem heeft een verstedelijkingsopgave van 10.000 woningen met alle bijbehorende voorzieningen, met daarnaast een hoge ambitie op duurzaamheid en vergroenen. Behalve een inhoudelijke opgave is dit ook een managerial opgave. Er is meer overzicht en sturing nodig op prioriteiten en de samenloop van plannen, zowel de inhoudelijke samenloop in gebieden als de samenloop in werklast. 

Belangrijke focuspunten voor komende jaren in het sociaal domein 

De ambitie van het college is om de cirkel van sociale achterstanden te doorbreken en tegelijk bij te sturen op onbeheersbare kostenstijgingen. Daarom is recent besloten tot een versnellingsimpuls in de transformatie van het sociaal domein. Hoe zorgen we dat we de meest kwetsbare groepen kunnen blijven helpen; dat we op de juiste plekken met maatwerk nieuwe kansen creëren? Hoe zorgen we dat we de krimpende middelen zo effectief mogelijk inzetten? 

Wie zoeken wij? 

Arnhem zoekt voor deze posities een leidinggevende die als persoon maar ook op de inhoud gezagsvol op directieniveau kan acteren. Je hebt een erkende positie in het fysiek of het sociaal domein of je weet die snel te bereiken. Je bent een verbinder en werkt van nature samen. Niet vanuit macht of positie, maar vanuit inhoud en op basis van persoonlijk gezag. Gezamenlijk succes gaat voor jou boven individueel succes.

Je gaat soepel om met de verdeling van taken en domeinen, zowel in het duo met je collega-clustermanager SBR als met collega’s in de andere clusters. Je creëert een veilig en positief leerklimaat binnen het cluster, waar iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Door je persoonlijke leiderschapsstijl moedig je open communicatie aan, met respect voor diverse achtergronden en gevoelens van anderen. Je integreert verschillende invalshoeken tot een heldere visie en weet rond die inhoud samenwerking te organiseren. Je zorgt dat alle medewerkers in het cluster zich bij die visie betrokken kunnen voelen. Je weet rust en overzicht te bewaren in complexe situaties en treedt besluitvaardig op wanneer dat nodig is. 

Gezien de grote diversiteit aan inwoners in Arnhem is het essentieel dat je cultuur-bewust bent en effectief kunt communiceren met mensen met verschillende achtergronden. Je kunt je goed verplaatsen in de situatie van inwoners die te maken hebben met geldzorgen, achterstanden en/of uitsluiting. Als dat gebaseerd is op eigen ervaringen dan is dat voor Arnhem een pré.

Wat Arnhem vraagt?

• Relevante werkervaring in een vergelijkbare complexe leidinggevende rol op eindverantwoordelijk niveau; 
• Kennis van en gezag op het fysiek of het sociaal domein dan wel het vermogen je dit snel eigen te maken; 
• Het vermogen om de grote afwegings- en sturingsvraagstukken ter hand te nemen;
• Veranderingsgerichtheid, het vermogen om flexibel en proactief te zijn in het aansturen en doorvoeren van veranderprocessen en kunnen omgaan met weerstand; 
• Politieke sensitiviteit, met een brede kijk op het functioneren van de samenleving en het herkennen van trends en problemen in verschillende maatschappelijke sectoren. 
• Vaardig in het opbouwen en onderhouden van netwerken met diverse sociale partners;
• Inclusief leiderschap, je bent in staat om een inclusieve werkomgeving te bevorderen, waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt. Dit omvat het vermogen om bewustzijn en begrip van diversiteitskwesties te bevorderen.

Wat Arnhem biedt

Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op: 

• De beide functies worden op dit moment opnieuw gewaardeerd met als verwachte indicatie schaal 16 CAO Gemeenten;
• Een 36-urige werkweek en een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste aanstelling; 
• 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek; 
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.497 - per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP; 
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen; 
• Een laptop en een telefoon; 
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden. 

Voor het gehele arbeidsvoorwaardenpakket, zie Aanbod - Werken voor Arnhem.

Arnhem gaat voor diversiteit en zet zich in om een stad en werkomgeving te creëren waar iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. De talenten van nu zijn veelzijdiger dan ooit. Een werkomgeving waar ruimte is voor verschillen is van groot belang voor de aansluiting bij de ontwikkeling in de stad. Kom het verschil maken! 

Procedure

De procedure voorziet in een pre-gesprek met Van de Bunt, een kennismakingsronde bij de gemeente Arnhem, gevolgd door een aantal gesprekken met de selectiecommissie. De exacte invulling van het selectieproces wordt bij vaststelling van de shortlist bepaald. De gesprekken vinden plaats in september 2024. Doelstelling is voor 1 oktober tot een afronding te komen.

Je kunt je interesse kenbaar maken door middel van een brief, video of afbeelding (inclusief actueel cv) via email arnhem@vandebunt.nl uiterlijk donderdag 12 september 2024 te sturen aan Van de Bunt Adviseurs t.a.v. consultants Ila Kasem en Pieter Cortenbach. Zij begeleiden de gemeente Arnhem bij deze procedure. Voor aanvullende informatie kun je telefonisch contact opnemen met Pieter Cortenbach op 06-21272091.