Onze crisisfunctionarissen moeten altijd klaarstaan voor en weten wat ze moeten doen bij een crisis. Als medewerker OTOTEL (Opleiden, Trainen, Oefenen, Testen, Evalueren en Leren) bereid je ze daarop voor door opleidingen, trainingen en oefeningen voor hun te organiseren. Benieuwd naar wat we voor elkaar kunnen betekenen? Bekijk dan deze vacature.

Wat ga je voor ons doen?

Als medewerker onderwijs en ontwikkeling (OTOTEL) ben je verantwoordelijk voor het verhogen van de vakbekwaamheid binnen onze crisisorganisatie. Samen met de coördinator OTOTEL geef je invulling aan diverse vakbekwaamheidsactiviteiten, waarmee je een belangrijke rol vervult binnen ons team. 

Je veelzijdigheid komt tot uiting in verschillende rollen zoals opleider, trainer, oefenleider en waarnemer. Hierdoor draag je actief bij aan de ontwikkeling en het zelfvertrouwen van je collega's. Je evalueert de effectiviteit van het vakbekwaamheidsprogramma en stelt zo nodig bij.

Samenwerking staat centraal: je werkt intensief samen met collega's van diverse hulpverleningsorganisaties en crisispartners. Met jouw inspirerende OTOTEL-programma weet je hen te verbinden en te motiveren, wat bijdraagt aan een hechte samenwerking en een stevige crisisorganisatie. Door het introduceren van innovatieve leermethoden en technieken creëer je een stimulerende leeromgeving die perfect aansluit bij de behoeften van de deelnemers. Hiermee optimaliseer je de leerervaring en bevorder je de groei en (persoonlijke)ontwikkeling.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een versterking voor minimaal 32 uur per week. Als medewerker OTOTEL ben je flexibel, verbindend en proactief. Onze kernwaarden vakmanschap, verbinden en vertrouwen zijn ook voor jou belangrijk. Je kunt goed werken binnen vastgestelde kaders en bent sterk in het opbouwen en onderhouden van netwerken. Zowel mondeling als schriftelijk communiceer je effectief, waardoor je belangrijke verbindingen legt. Je voelt je thuis in een omgeving waar verschillende hulpverleningsdiensten samenwerken.

Verder beschik je over;

• MBO werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring

Wat krijg je ervoor terug?

Kom werken bij onze organisatie die volop in beweging is! Je komt terecht in een informele organisatie en in betekenisvolle werkomgeving.

Wij bieden een salaris van tot maximaal €4.544,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 9). Dit salaris is afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau.

Je ontvangt ook een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuze Budget (IKB). Dit is 18,63% over je salaris en biedt jou volop keuzevrijheid en zeggenschap over deze financiële ruimte. Zo kun jij keuzes maken die passen bij jouw levensfase, persoonlijke wensen en doelen. Of je nu wilt profiteren van extra bestedingsruimte om maandelijks meer te kunnen genieten, of het wilt gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.

Onze organisatie ondersteunt ontwikkelingswensen en investeert in jouw groei. Bovendien hebben wij uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals aantrekkelijke opleidingsmogelijkheden, een vitaliteitsregeling, een laptop en telefoon.

En last but not least: het gaat om een aanstelling voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een tijdelijk jaarcontract. Jouw inzet, betrokkenheid en toewijding worden absoluut gewaardeerd en beloond!

Onze organisatie

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland-Midden samenkomt. VGGM werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. De Brandweer, Crisisbeheersing, GGD, Ambulancezorg en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden staan 24/7 klaar voor ruim 700.000 inwoners uit onze 15 gemeenten en de bezoekers van onze regio. Samen werken wij aan een gezonde en veilig leefomgeving voor iedereen in Gelderland Midden.

De afdeling crisisbeheersing bereidt zich samen met gemeenten en andere organisaties voor op mogelijke rampen, crises of ernstige ongelukken. Wij onderzoeken wat er kan gebeuren in onze regio en welk effect dat heeft. Wij adviseren gemeenten en andere organisaties over te nemen maatregelen bij risico’s. Wij zorgen dat hulpverleners en medewerkers met een rol in de crises goed voorbereid zijn. Wij hebben expertise op het gebied van opleiden, trainen, oefenen, evalueren en leren in relatie tot incidenten. Daarnaast beheren wij multidisciplinaire piketten en zorgen ervoor dat onze professionals die deze piketfuncties invullen zo goed als mogelijk gefaciliteerd worden bij uitvoeren van deze nevenfunctie.De afdeling crisisbeheersing is een team in ontwikkeling en groeit de komende jaren naar een robuust team van ongeveer 42 FTE. Deze professionalisering en doorontwikkeling zijn belangrijke thema’s. Dat vraagt een flexibele instelling van het team en van jou.

Hebben wij je interesse gewekt?

Is dit misschien jouw volgende stap in je carrière, maar heb je nog vragen? We willen graag met jou in gesprek gaan en onder het genot van een kop koffie meer vertellen over deze interessante uitdaging.

Neem voor vragen contact op met Sandra Thomassen, teammanager crisisbeheersing, bereikbaar via telefoonnummer 06 31 99 73 00

Solliciteer vóór 12 juli 2024. De eerste gesprekken vinden plaats op 17 juli 2024.

Goed om te weten

• Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie, we laten ons niet leiden door culturele achtergrond, fysieke kenmerken, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Wij zijn op zoek naar mensen met talent en lef.
• Op onze website www.vggm.nl/werkenbijvggm is meer informatie te vinden over onze organisatie en werken bij VGGM.
• Standplaats voor deze functie is Arnhem. Werkzaamheden kunnen in de gehele veiligheidsregio zijn waarbij flexibele inzetbaarheid is vereist.
• Een verklaring van goed gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.