Wat ga je doen?

Als procesregisseur richt je een specifieke tafel in voor jonge aanwas/doorgroeiers. Dit doe je o.a. samen met de justitiële netwerkpartners en de manager van het zorg- en veiligheidshuis. Je bent op de hoogte van de werkwijze van de gezagspartners. Vanuit de lerende aanpak binnen Preventie met Gezag stuur je aan op mogelijkheden voor vernieuwde aanpak.

Dit doe je door:  

• Aan de slag te gaan met de uitkomsten van het netwerkonderzoek. Deze analyse gaat meer inzicht geven in de criminele netwerken in relatie tot overlast in de wijk. Deze uitkomsten vormen de basis voor jouw effectieve aanpak;
• Nauw samen te werken met de toekomstige lokale procesregisseur persoonsgerichte aanpak (PGA). Parallel aan deze ontwikkeling wordt in het kader van PmG de lokale aanpak voor jeugd versterkt o.a. door het implementeren van het 7 stappenmodel/landelijke modelconvenant;
• Te sturen op de uitvoering via een gezamenlijk plan van aanpak. Dit plan richt zich op de dynamiek in het criminele netwerk en wat er nodig is op de verschillende leefgebieden van de jongeren om perspectief te bieden;
• Knelpunten die boven de casuïstiek uitstijgen te agenderen en te sturen op de aanpak hiervan.

Context:
Het Zorg- en Veiligheidshuis faciliteert de gemeenten in het Rijk van Nijmegen en is beheersmatig ondergebracht bij de afdeling VJB van de gemeente Nijmegen. Per casus wordt bekeken, welke (convenant) partnerorganisaties betrokken worden. Het lokale integrale veiligheidsbeleid en het lokale sociaal domein beleid van een gemeente is daarin sturend. De procesregisseur is voorzitter van diverse casusoverleggen en schakelt frequent met de casusregisseur over de voortgang.

Het doel van de samenwerking in het Zorg- en Veiligheidshuis is een persoonsgerichte aanpak richting jonge aanwas/ doorgroeiers (jongeren die afglijden in de criminaliteit of daarin doorgroeien) om zo overlast en onveiligheid te voorkomen. Dit doen we door in te grijpen, grenzen te stellen en ook perspectief te bieden. We brengen op het juiste moment de juiste professionals en expertise bijeen om de zorg en ondersteuning te bieden die nodig is.

Naast complexe casuïstiek (Top 150) waar jeugd een onderdeel is, zijn er ook andere tafels. Zoals de Jeugdbeschermingstafel, casustafel extremisme, Top X Plus, Mensenhandel en Jeugdgoepenoverleg. Bij een aantal overlegvormen worden ook ouders en eventueel kinderen aan tafel uitgenodigd.  De vernieuwing op jeugd verandert mogelijk ook de aanpak op het jeugdgroepenoverleg. Hoe dit overleg zich verhoudt tot de lokale ontwikkelingen en de komst van een specifieke PmG tafel jonge aanwas wordt mede door jou verder ontwikkeld.

Wie zijn wij?

Je komt te werken in het Zorg- en Veiligheidshuis in een team van circa 12 leuke collega's. Je werkt nauw samen met drie andere procesregisseurs van het ZVH en de informatie coördinatoren. Je maakt –samen met 40 collega’s-onderdeel uit van het bureau veilige en zorgzame stad.

Wat bieden wij jou?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart en daar belonen wij je graag voor. Benieuwd wat je ervoor terug krijgt? Lees dan verder!

• Een uitdagende functie in een dynamische en resultaatgerichte omgeving
• Een mooi salaris in schaal 11. Afhankelijk van jouw ervaring ontvang je een salaris tussen de € 4.211,- en € 5.997,- bruto per maand bij een volledige werkweek van 36 uur.

• Een individueel keuzebudget van 17,05% per jaar. Extra dagen bijkopen behoort dus tot de mogelijkheden.

• Een tijdelijk contract met uitzicht op vast, voor 24 tot 28 uur per week. 
• Een hybride manier van werken. Jij past jouw werkplek en tijden aan zodat het past bij jouw functie en persoonlijke situatie.
• Een mooi opleidingsaanbod. We bieden je de ruimte om je te kunnen blijven ontwikkelen en het beste uit jezelf te halen. Zowel fysiek als digitaal. De keuze is aan jou!

Lees hier meer over op onze pagina arbeidsvoorwaarden.

Wie zoeken wij?

We zoeken een collega die durft te pionieren, een out of the box denker. Jij hebt sterke communicatieve en verbindende vaardigheden. Je bent proactief, doortastend en deinst er niet voor terug om partners te houden aan gemaakte afspraken. Jij weet met verschillende en deels conflicterende belangen om te gaan en bent de verbinder die moeilijke casuïstiek tot een gezamenlijke oplossing weet te brengen. Je bent sterk in het begeleiden en sturen van processen zonder de inhoud uit het oog te verliezen. Je hebt de ambitie om aan de slag te gaan met een veranderopgave. Dit doe je met een pragmatische aanpak, waar je anderen met enthousiasme in meeneemt.

Daarnaast zien we graag terug op jouw cv:

• Ervaring en expertise in (jeugd) strafrechtketen
• Ervaring met netwerksamenwerking

Waar kom je te werken?

Werken bij de gemeente Nijmegen doe je vanuit je hart. Omdat je graag meedeint met het ritme van de stad. Als onderdeel van een bruisend geheel. Als je struint door het Kronenburgpark of uitkijkt over de Waal. Verbonden met- en verantwoordelijk voor een oude stad die niet stil kan blijven staan. Een stad met een prachtige historie en een nog mooiere toekomst. Want hier blijven mensen zichzelf keer op keer uitvinden. Hier is ruimte om te experimenteren en van elkaar te leren. Je krijgt het vertrouwen om je werk op jouw manier te doen. Zodat de oudste stad van Nederland voorop blijft lopen. Zonder daarbij iemand achter te laten. Want Nijmegen is van ons. Voor iedereen met hart voor de stad. En oog voor de toekomst. 

Hoe solliciteer je?

Maakt jouw hart een sprongetje bij het lezen van deze vacature? Solliciteer dan direct! Je kunt reageren tot en met 8 augustus 2024. Gesprekken vinden plaats op donderdag 15 augustus 2024.

Heb je nog vragen?

Joukje de Jong, manager Zorg- en Veiligheidshuis vertelt je graag meer! Je kunt haar bereiken via: j5.de.jong@nijmegen.nl of 024-3299270 (centraal telefoonnummer Zorg en Veiligheidshuis).